Diagnóstico de Risco de Turnover

Reduza o turnover na sua organização utilizando tecnologia e dados para identificar causas e diagnosticar grupos com risco de desligamento a partir de pesquisas.

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Evite perder os seus melhores talentos com o Diagnóstico de Risco de Turnover

O Diagnóstico de Risco de Turnover é a nova solução de People Analytics da Pin People que busca, por meio de pesquisas e analytics, diagnosticar a taxa de risco de turnover para diferentes grupos de colaboradores da organização.


Através de análises comparativas e de similaridade de dados de pesquisas, ajudamos as empresas a identificarem aspectos da experiência que mais influenciam o turnover e traçar o risco de novos desligamentos com base nesses fatores. Desse modo, é possível agir com antecipação e trabalhar com bastante assertividade para garantir a permanência dos colaboradores na empresa.

O Diagnóstico de Risco de Turnover é a nova solução de People Analytics da Pin People que busca, por meio de pesquisas e analytics, diagnosticar a taxa de risco de turnover para diferentes grupos de colaboradores da organização.


Através de análises comparativas e de similaridade de dados de pesquisas, ajudamos as empresas a identificarem aspectos da experiência que mais influenciam o turnover e traçar o risco de novos desligamentos com base nesses fatores. Desse modo, é possível agir com antecipação e trabalhar com bastante assertividade para garantir a permanência dos colaboradores na empresa.

Identifique com antecedência riscos de turnover na sua empresa

Reduza os principais de custos associados ao turnover

Entenda qual é o risco de turnover para a sua empresa ou para um conjunto de colaboradores

Identifique as principais influências de turnover na sua organização



Atue de forma mais cirúrgica nos fatores que influenciam o risco de turnover para reduzi-lo ou evitá-lo no futuro

Uma solução inteligente, segura e totalmente adaptada para a realidade da sua empresa:

  • Análises confidenciais, sem identificação dos colaboradores;
  • Agrupamentos com base em interesse ou dores específicas da organização;
  • Identificação de influências de risco turnover com apenas uma aplicação de pesquisa, sem necessidade de dados históricos;
  • Análise 100% ajustada à realidade de cada empresa.
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  • Agrupamentos com base em interesse ou dores específicas da organização;
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Por que diagnosticar Turnover?

Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações hoje é o problema de entender e prever o turnover - também conhecido como rotatividade de colaboradores.


Ninguém gosta de turnover - nem o RH, nem a liderança, nem os colegas que trabalharam com a pessoa que saiu da empresa. Além da motivação óbvia de reter nossos colaboradores - em especial os nossos melhores talentos -, existem diversas razões para reduzir o turnover, como:




  • Custo associado ao processo de desligamento e substituição, que pode representar entre 50% e 75% do salário anual do colaborador desligado (SHRM);


  • Redução de produtividade, já que novos colaboradores demoram entre 6 e 12 meses para se estabelecerem do ponto de vista cultural e técnico;


  • Piora do clima organizacional e aumento de insegurança nos demais colaboradores, o que pode acabar impactando a imagem da organização no mercado (marca empregadora).





Sobre a Pin People

Somos uma HR Tech que nasceu com o propósito de transformar a experiência de trabalho ao ajudar organizações a medir, entender e agir sobre os dados de experiência dos seus colaboradores de ponta a ponta.