Diagnóstico de Risco de Turnover
Reduza o turnover na sua organização utilizando tecnologia e dados para identificar causas e diagnosticar grupos com risco de desligamento a partir de pesquisas.
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"Depois que começamos a ter a pesquisa de desligamento e a pesquisa de opinião, começamos a perceber diversos impactos, como: liderança, diversidade, work-life balance entre outros que possuem tanta relevância quanto remuneração."
Evite perder os seus melhores talentos com o Diagnóstico de Risco de Turnover
O Diagnóstico de Risco de Turnover é a nova solução de People Analytics da Pin People que busca, por meio de pesquisas e analytics, diagnosticar a taxa de risco de turnover para diferentes grupos de colaboradores da organização.
Através de análises comparativas e de similaridade de dados de pesquisas, ajudamos as empresas a identificarem aspectos da experiência que mais influenciam o turnover e traçar o risco de novos desligamentos com base nesses fatores. Desse modo, é possível agir com antecipação e trabalhar com bastante assertividade para garantir a permanência dos colaboradores na empresa.
O Diagnóstico de Risco de Turnover é a nova solução de People Analytics da Pin People que busca, por meio de pesquisas e analytics, diagnosticar a taxa de risco de turnover para diferentes grupos de colaboradores da organização.
Através de análises comparativas e de similaridade de dados de pesquisas, ajudamos as empresas a identificarem aspectos da experiência que mais influenciam o turnover e traçar o risco de novos desligamentos com base nesses fatores. Desse modo, é possível agir com antecipação e trabalhar com bastante assertividade para garantir a permanência dos colaboradores na empresa.
Identifique com antecedência riscos de turnover na sua empresa
Reduza os principais de custos associados ao turnover
Entenda qual é o risco de turnover para a sua empresa ou para um conjunto de colaboradores
Identifique as principais influências de turnover na sua organização
Atue de forma mais cirúrgica nos fatores que influenciam o risco de turnover para reduzi-lo ou evitá-lo no futuro
Uma solução inteligente, segura e totalmente adaptada para a realidade da sua empresa:
- Análises confidenciais, sem identificação dos colaboradores;
- Agrupamentos com base em interesse ou dores específicas da organização;
- Identificação de influências de risco turnover com apenas uma aplicação de pesquisa, sem necessidade de dados históricos;
- Análise 100% ajustada à realidade de cada empresa.
- Análises confidenciais, sem identificação dos colaboradores;
- Agrupamentos com base em interesse ou dores específicas da organização;
- Identificação de influências de risco turnover com apenas uma aplicação de pesquisa, sem necessidade de dados históricos;
- Análise 100% ajustada à realidade de cada empresa.
Por que diagnosticar Turnover?
Um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações hoje é o problema de entender e prever o turnover - também conhecido como rotatividade de colaboradores.
Ninguém gosta de turnover - nem o RH, nem a liderança, nem os colegas que trabalharam com a pessoa que saiu da empresa. Além da motivação óbvia de reter nossos colaboradores - em especial os nossos melhores talentos -, existem diversas razões para reduzir o turnover, como:
- Custo associado ao processo de desligamento e substituição, que pode representar entre 50% e 75% do salário anual do colaborador desligado (SHRM);
- Redução de produtividade, já que novos colaboradores demoram entre 6 e 12 meses para se estabelecerem do ponto de vista cultural e técnico;
- Piora do clima organizacional e aumento de insegurança nos demais colaboradores, o que pode acabar impactando a imagem da organização no mercado (marca empregadora).
Sobre a Pin People
Somos uma HR Tech que nasceu com o propósito de transformar a experiência de trabalho ao ajudar organizações a medir, entender e agir sobre os dados de experiência dos seus colaboradores de ponta a ponta.
